THE HINDU IN HINDI TODAY’S SUMMARY 26/JAN/2024

इसमें वैभव फ़ेलोशिप कार्यक्रम पर चर्चा की गई है, जिसका उद्देश्य भारतीय मूल या वंश के वैज्ञानिकों को भारत में...

इसमें वैभव फ़ेलोशिप कार्यक्रम पर चर्चा की गई है, जिसका उद्देश्य भारतीय मूल या वंश के वैज्ञानिकों को भारत में काम करने के लिए आकर्षित करना है। यह जीएस 2 पाठ्यक्रम में भारतीय प्रवासी विषय के लिए प्रासंगिक है, जिसमें भारतीय प्रवासियों से संबंधित मुद्दों और भारत के विकास में उनके योगदान को शामिल किया गया है। इस फ़ेलोशिप कार्यक्रम के उद्देश्यों और संभावित प्रभाव को समझने से भारतीय प्रवासियों के साथ जुड़ने और भारत की प्रगति के लिए उनके कौशल और ज्ञान का उपयोग करने के सरकार के प्रयासों में अंतर्दृष्टि मिलेगी।

केंद्र ने वैभव नामक फेलोशिप कार्यक्रम के प्राप्तकर्ताओं के पहले समूह की घोषणा की है
भारतीय मूल या भारतीय वंश के वैज्ञानिक भारत में एक मेजबान अनुसंधान प्रयोगशाला में एक वर्ष में तीन महीने तक, तीन साल तक बिताने के लिए आवेदन कर सकते हैं।
शोधकर्ताओं से एक परियोजना या प्रौद्योगिकी स्टार्ट-अप शुरू करने, संस्थान के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाने, मेजबान संकाय के साथ सहयोग करने और क्षेत्र में नए विचार लाने की अपेक्षा की जाती है।

कार्यक्रम का उद्देश्य ज्ञान, नवाचार और कार्य संस्कृति के वास्तविक हस्तांतरण को बढ़ावा देना है
यह पहल नए प्रकार के रिश्तों को जन्म दे सकती है, जैसे कि भारतीय मूल के संकाय छात्रों का कार्यभार संभालेंगे और डिग्रियों की निगरानी करेंगे
यह कार्यक्रम अनिवासी भारतीय वैज्ञानिकों को भारत में रहने पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करने की भी उम्मीद करता है।
वैभव योजना कोई मौलिक विचार नहीं है और यह डीएसटी की वज्र संकाय योजना के समान है।
दोनों योजनाओं के बीच मुख्य अंतर यह है कि वैभव विशेष रूप से भारतीय प्रवासियों के लिए है, जबकि वज्र में अन्य राष्ट्रीयताएं शामिल हो सकती हैं।
VAJRA अधिक उदार फ़ेलोशिप प्रदान करता है लेकिन यह एक साल तक सीमित है, जबकि वैभव कम भुगतान करता है लेकिन इसे तीन साल तक बढ़ाया जाता है।
डीएसटी का कहना है कि लगभग 70 अंतरराष्ट्रीय संकाय ने वज्र में भाग लिया है, लेकिन इसकी प्रभावशीलता के बारे में चिंताएं हैं।
वैभव और वज्र दोनों योजनाएं जारी रहेंगी।
अल्पकालिक फ़ेलोशिप विदेशी संकाय और शोधकर्ताओं को भारत में आकर्षित करने और देश के वैज्ञानिक अनुसंधान में चुनौतियों को उजागर करने में मदद कर सकती है।
अमेरिकी और यूरोपीय विश्वविद्यालयों में स्थायी नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा भारतीय मूल के कुशल वैज्ञानिक जनशक्ति को वापस लाने या बनाए रखने का अवसर प्रदान करती है।
यह देखना बाकी है कि जातीय-राष्ट्रवादी प्रतिबंध से संकेत मिलता है कि भारतीय मूल के वैज्ञानिकों के पीछे रहने की संभावना अधिक होगी, यह धारणा सफल होगी या नहीं।

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