लिंग अंतर को कम करने में व्यवसाय की भूमिका

संदर्भ: जैसा कि 2021 WEF ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट जारी की गई है, इसने यह तर्क दिया कि वास्तव में लिंग समानता के लिए स्थितियाँ बिगड़ रही हैं और कुछ कट्टरपंथी हस्तक्षेपों की तत्काल आवश्यकता है

• 2021 WEF ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट ने 2016 में लैंगिक समानता की दिशा में दुनिया भर में प्रगति में गिरावट की पुष्टि की।
• अफगानिस्तान और पाकिस्तान के बाद भारत दक्षिण एशिया में तीसरा सबसे खराब प्रदर्शन करने वाला देश है। इस क्षेत्र में बांग्लादेश शीर्ष पर है।
• वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम के ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स में 156 देशों में भारत 28 स्थान गिरकर 140वें स्थान पर आ गया है। 2020 में, भारत सूचकांक में 153 देशों में 112 वें स्थान पर था।

चुनौतियां और चिंताएं

वैश्विक स्तर पर

2.8 बिलियन से अधिक महिलाओं को कानूनी रूप से पुरुषों के समान नौकरी चुनने से प्रतिबंधित किया गया है।
लगभग 104 देशों में ऐसे कानून हैं जो महिलाओं को विशिष्ट नौकरियों में काम करने से रोकते हैं।
59 देशों में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न पर कोई कानून नहीं है, और मुट्ठी भर देश अभी भी पतियों को कानूनी रूप से अपनी पत्नियों को काम करने से रोकने की अनुमति देते हैं।
विश्व स्तर पर, श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी का अनुमान ६३% है (भाग लेने वाले ९४% पुरुषों के मुकाबले), लेकिन भारत की वर्तमान में २५% या उससे भी कम है।
ज्यादातर महिलाएं अनौपचारिक और कमजोर रोजगार में हैं- घरेलू मदद, कृषि, आदि- और उन्हें हमेशा पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है।
वैश्विक स्तर पर लैंगिक वेतन अंतर लगभग 24% है, और महिलाओं ने लॉकडाउन के दौरान पुरुषों की तुलना में कहीं अधिक नौकरियां खो दी हैं।

भारत

अधिकांश गिरावट राजनीतिक अधिकारिता उप-सूचकांक पर देखी गई है, जहां भारत 13.5 प्रतिशत अंक पीछे चला गया।
मंत्रियों के बीच महिलाओं की हिस्सेदारी में उल्लेखनीय गिरावट आई है, जो 2019 में 23.1% से घटकर 2021 में 9.1% हो गई।
महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी दर में कमी भारत की रैंक में गिरावट का एक और कारण था।
पेशेवर और तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी घटकर 29.2% रह गई।
वरिष्ठ और प्रबंधकीय पदों पर महिलाओं की हिस्सेदारी भी कम बनी हुई है: इनमें से केवल 14.6% पदों पर महिलाओं का कब्जा है और केवल 8.9% महिला शीर्ष प्रबंधकों के साथ हैं।
असम में बागानों में काम करने वाली महिलाओं को पुरुषों की तुलना में बहुत कम भुगतान किया जाता है और उन्हें कभी भी पर्यवेक्षी भूमिकाओं में पदोन्नत नहीं किया जाता है।

समावेशन को बढ़ावा देने में सरकार का समर्थन करने में व्यवसाय की भूमिका

अध्ययनों से पता चलता है कि अधिक महिला प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों ने बेहतर उत्पादकता, ग्राहक प्रतिधारण और लाभप्रदता हासिल की है। व्यवसाय निम्नलिखित तरीकों से मदद कर सकता है:
समान अवसर वाले रोजगार के लिए नीतियां बनाएं। लिंग, जाति आदि के पूर्वाग्रहों को खत्म करने के लिए प्रौद्योगिकी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करें और योग्यता के आधार पर सभी स्तरों पर उम्मीदवारों का चयन करें।
कई सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि सामान्य तौर पर महिलाओं के पास नौकरी पाने की बेहतर संभावना होती है यदि उनके लिंग को भर्ती करने वालों को नहीं पता होता है।
लिंग संवेदनशीलता की संस्कृति को बढ़ावा देना: वर्तमान नीतियों की समीक्षा करें और लिंग-तटस्थ से लिंग-संवेदनशील की ओर बढ़ें।
सभी स्तरों पर विविधता और समावेश को प्रोत्साहित करें और जोर दें, और नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए आंतरिक रूप से अधिक महिलाओं को बढ़ावा दें।
महिलाओं को अब तक पुरुष-प्रधान भूमिकाओं में संभावित अवसरों का लाभ उठाने के लिए साइलो को ध्वस्त करें।
वर्क फ्रॉम होम ने सिखाया है कि महिलाएं फ्लेक्स-टाइमिंग और उत्पादकता को कितनी कुशलता से प्रबंधित कर सकती हैं।
पिरामिड के निचले भाग में महिलाओं और लड़कियों की शिक्षा और कौशल के लिए कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) निधियों को तैनात करें।
शौचालय निर्माण के लिए सीएसआर आवंटन, पीएम-केयर्स फंड और फर्मों के अपने ट्रस्टों को इसके लिए फिर से जोड़ा जा सकता है।
अधिक महिलाओं को अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) भूमिकाओं में शामिल करें: 4,000 से अधिक कंपनियों के एक अध्ययन में पाया गया कि आर एंड डी नौकरियों में अधिक महिलाओं के परिणामस्वरूप क्रांतिकारी नवाचार हुआ।
ऐसा प्रतीत होता है कि चैंपियन परिवर्तन में महिलाओं का स्कोर पुरुषों की तुलना में कहीं अधिक है। यदि आप कम आय वाले समूहों के लिए किफायती उत्पादों और सेवाओं से विकास चाहते हैं, तो महिलाओं के पास अक्सर सबसे अच्छे विचार होते हैं।
प्रगति की अनुमति के लिए बाधाओं को तोड़ें: सांस्कृतिक और संरचनात्मक मुद्दों को तय किया जाना चाहिए।
अत्यधिक सम्मानित संगठनों में भी अचेतन पूर्वाग्रह और भेदभाव व्याप्त है। निष्पक्ष और पारदर्शी मानव संसाधन नीतियां स्थापित करें।
उन्हें संलग्न करने के लिए स्थानीय समुदायों में शामिल हों: समाज में सांस्कृतिक और अन्य बाधाओं को कम करने की दिशा में समझने और काम करने के लिए स्थानीय समुदायों के साथ जुड़ना उद्यमों के सर्वोत्तम हित में है।
यह संभावित ग्राहकों, कर्मचारियों और विशेष रुचि समूहों के साथ जुड़ने में भी मदद करेगा जो लिंग-इक्विटी एजेंडा चला रहे हैं और बेहतर विविधता प्राप्त कर सकते हैं।